来源：水晶商学院
2021.05.10
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人物简介
郑伟，2010年12月入职pg电子，从事新产品新技术开发工作，十多年来郑伟在工作中兢兢业业，刻苦钻研技术，乐于创新，带领团队攻克一个又一个难题，取得斐然成绩，2021年评选获得“椒江工匠”荣誉称号。
第一眼见到郑工，他穿着灰蓝色的工服，利落清爽的短发，目光柔和却有一股笃定的力量。整个人传递出沉稳踏实的感觉，就像一棵葱郁的大树。
这棵“大树”还有点腼腆。
谈及自己的工作内容，他一改刚才的拘束，虽然语调依旧平缓，但字句清晰流畅，偶尔眉眼还会不易察觉地跳动。
这是一个老师傅讲到自己熟悉的技能时特有的表现。人们谈论自己专长的东西时，总会展示出不同往日的自信神采。
“那么在工作中会遇到怎样的问题呢？”
“前期开发遇到的问题会比较多。客户会把他的想法，包括产品设计传递给我们。解决方式基本就是围绕客户需求去设计产品工艺。举个例子，我们接到的一些产品，基于公司层面来讲，都是从零到一的一个过程，很多新的技术工艺，包括设备都是要重新开发调研。”
他继续补充，“当然，在产品打样的时候，也可能出现不符合标准的情况。比如，产品的尺寸、外径达不到标准范围。测量以后，发现CPK达不到1.33，针对这些实践中出现的问题，我们要想办法解决。”
“所以工作中出现问题和解决问题是常态？”
“我们现在做的工作，大部分技术原来是没有的。我自己，包括团队成员，每个工序的工程师，都会遇到相应的问题，那我们就会一起探讨解决。”
说起自己的徒弟和团队，虽然郑工言辞不那么直接，但整个人的语气神态都洋溢着仿佛老父亲一样的自豪感。
“恭喜郑工不久前获得‘椒江工匠’的荣誉，谈谈您对于‘工匠精神’是怎样理解的？”
“当时评选的时候，有三个要求：首先具备高超的技能，且技能技艺在自己的行业领域是领先的水平。然后需要利用个人技能技艺带领团队解决疑难问题。最后要热心地参加名师带徒活动。简言之就是需要具备高超的技能，能起到引导的作用。”
“所以在您看来，这种工匠精神对pg电子来说有怎样的价值？”
“我们这个行业必不可少的就是匠心。不单单是我们技术人员，也包括现场的生产人员。整个团队所有人如果都能在心里理解匠心，就会形成一个好的氛围，最后大家就能够自发地做这件事，每个人都可以具备自我驱动的能力。”
他不无期待道：“也希望我能带领团队，带领我的徒弟往这个方向发展。”
“那么，对于像我这样步入职场不久的年轻的水晶人，您有什么寄语吗？”
郑工感叹：“我们的时代不太一样了，我读书的时候，想的是读个好大学，大学毕业找个好工作。”
这场访谈中，郑工不止一次谈到了他的团队，谈到了传承。
许多人说这是一个喧嚣浮躁的世界，孩子们的理想不再是成为医生、科学家。没有人愿意沉淀下来钻研技术了。
但年轻人
当青春的滤镜
伴随岁月的雕琢渐渐消退
望着那一茬又一茬新鲜的面孔
要问问自己
还剩下什么握在手中
要知道门槛太低的工作
意味着可替代性太强
最后，谨以郑工的一句话送给水晶年轻的新人——在实践工作中提高的个人能力，才是我们安身立命的最可靠的财富。
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